发展数字化人才是企业数字化转型的核心

“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出“加快数字化发展 建设数字中国”，并就打造数字经济新优势、加快数字社会建设步伐、提高数字政府建设水平、营造良好数字生态作出战略部署。我国正在迎来焕然一新的数字面貌，发展数字经济成为必然趋势。

长久以来，企业的数字化转型是一门选修课，一些传统企业虽知其重要性，但推进相当缓慢。而疫情的到来迅速暴露出企业在运营模式、组织能力、管理能力、商业设计等方面的不足，企业不得不直面问题，各行各业也都已进入数字化转型的不同阶段。企业的数字化转型，已从“选修”成为了每个企业的“必修”，并逐步走向深水区。

在数字化转型成为大部分企业共识后，技术成为企业数字化转型的有力抓手。数字化趋势并非新事物，从自动化到信息化，从互联网到人工智能，数字化不断演进，物联网、云计算、大数据、区块链、人工智能等技术的发展，驱动着企业实现数字化转型第一步，将企业的基础系统、业务、平台部署到云端，利用网络便捷地获取计算、存储、数据、应用等服务，完成企业“上云”。

数字化转型作为企业转型升级的重大突破口，完成“上云”仅初步实现了“数字化”，而发展数字化人才，构建数字化组织，部署数字化战略，形成数字化思维才是真正成为“云上”企业，实施转型的真正关键，这需要决策层、管理层、全体员工共同推进。当数字化学习速度大于环境变化的速度，企业便可良性生存和发展。

“企业数字化转型的根本来自于人。人才能力的形成需要企业根据战略进行持续（时间）地推动（外力）。”企业数字化转型对人才提出了新的需求，不仅大量引入新鲜血液，也不断赋能企业内部员工迅速建立数字化思维并掌握对应岗位的数字化能力。为了加快企业数字化进程，快速拥有既懂技术又精通业务的复合型人才成为关键。

北京数字众智科技有限公司一直秉承“人才”是企业完全数字化转型的理念，数字众智吸纳了大量的优秀互联网人才，这些来自互联网领域头部公司的优秀人才给企业带来了全新的气象和新鲜的血液，互联网的文化与公司文化快速融合。更为重要的是这些既懂技术又对业务模式深谙的年轻人可以快速的推动企业各项战略目标的达成。数字众智作为数字经济和数字社区建设模式的积极探索者，为其他行业入局者提供了很好的示范作用，同时数字众智的人才观和用人标准也是值得同行学习的。汇聚行业专家和技术专家致力为行业储备全局优质的数字人才，赋能人才发展、构建先进组织、助力业务增长，实现企业人才与组织数字化转型是数字众智一直追求的目标。