社区征文优秀文章展览——丽水宏冠有这么一群人

当今社会很少有长年不拿分文报酬却坚持正常上班的人，而丽水市宏冠数字科技有限公司就有这么一群人。他们从2018年公司成立开始至今，为了数字化综合服务平台这个事业的成功，从董事长到普通员工都没有拿一分报酬，而是自带干粮让公司正常运转着。数字化综合服务平台这个事业，是国家顶层设计，基层探索，百姓参与实践的。这个事业非常伟大，不是一般老百姓能干得了的。然而宏冠公司这群人，顶着各种风险，各种压力，各种舆论，在砥砺前行，为数字化综合服务平台的建设而努力奋斗着。他们中有的人原来是有自己的事业的，如董事长邓根火是在杭城经营物流快递的；林秋云是在杭城从事饭店经营的。他们的年收入都是好几十万甚至上百万元的。他们是属于开好车，住别墅（或高档楼房）的那个阶层。为了数字化综合服务平台这个项目，他们毅然决然放弃了原有的事业。有的人将自己的房子卖掉；有的人将自己的爱车出售；有的人其家人为支持他的工作坚持打两份工；有的人夫妇两人都从事这个项目。  

是什么力量让他们这样坚持，是什么力量让他们这样执着？

是潮流的力量。

董事长邓根火带领大家通过深入学习数字化综合服务平台，深刻理解平台的本质及内涵：数字化综合服务平台是软硬件一体化的数字基础设施或新型基建设施，是以构建现代公共服务体系为主要目标的大数据服务系统和区块链应用系统。数字化综合服务平台项目建设与实施，有利于在数字经济、数字社会、数字城市、数字民生、数字医疗、数字政务、数字交通等相关领域探索良好的商业运作模式，有效促进数字技术成果转化与应用，并产生良好的社会经济效益，良好解决人民日益增长的对美好生活的需要与不平衡不充分发展之间的矛盾。这个项目是顺应时代潮流发展的。

这群人的学习体现了四个结合：集体学习与个人学习相结合；理论学习与实操演练相结合；外出学习与内部学习相结合；学习与工作相结合。

是目标的力量。

丽水市宏冠数字科技有限公司依据总部的目标，结合本地实际制定了公司长远目标和近期目标。

1.长远目标：在今后几年（三年至五年）内建成全市232家数字社区，使得数字社区做到丽水全市全覆盖。使得数字化综合服务平台项目在丽水全面落地。

2.近期目标：努力做好青田、缙云、龙泉等县市首个数字社区的落地工作；积极帮助其他县做好360万数字社区履约的落实。

公司目标明确了，员工的工作就有了方向，干劲就更足了。

是价值观的力量。

公司以总部提出的价值观：“文化维系世界，产业服务社会，思想支配行动，观念改变世界”作为员工的价值观。

每天早上以集体合唱《中华人民共和国国歌》《祖国颂》，朗读《唐冠公约》的形式来约束大家的思想和行动。使得公司全体员工统一了价值观念，统一了思想认识，统一了领导指挥，统一了行动步调。

是制度的力量。

上述已经提到，公司每天早上要集体朗读《唐冠公约》，这《公约》实际上就是总部提出的一个规章制度。员工天天朗读，烂熟于心，使得自己的言行都能符合《公约》的要求。

除此之外，公司还制订了《员工考勤制度》等十个规章制度，供员工遵守。

是科学管理的力量。

依据管理科学的要求，公司严格按照计划--执行--检查--反馈--总结的过程进行科学管理。所制订的计划有公司工作总计划（包括长远计划、年计划、月计划、周计划）、部门工作计划、员工个人计划。公司员工依据各自的计划执行。执行了以后进行检查、反馈，最后进行总结。

                                                   杨宗亮

                                                      丽水市宏冠数字科技有限公司